Nous vous présentons

La nouvelle offre de pension du RRCID

Depuis 21 ans, le Régime de retraite canadien de l’industrie du divertissement aide ses membres à épargner en vue d’une retraite confortable. Nous comptons aujourd’hui plus de 34 000 membres à travers le Canada, avec un actif total dépassant 1,5 milliard de dollars. Cependant, le solde moyen des comptes des membres s’élève à 40 000 dollars, ce qui n’est pas suffisant pour prendre sa retraite.

C’est pourquoi le comité de retraite du RRCID a décidé de lancer ce régime de retraite afin que les membres puissent prendre leur retraite en ayant une idée précise de leurs revenus de retraite.

Pourquoi lancer un régime de pension ?

  • Il s’agit d’un revenu de retraite prévisible, calculé selon une formule et versé à vie, sans risque de voir vos économies s’épuiser avant votre décès

  • Les membres n’ont rien à faire, ce qui signifie qu’aucune décision d’investissement ou de retrait n’est nécessaire

  • Tous les revenus donnent lieu à des cotisations de retraite et à la constitution de droits, même lorsque les revenus sont très élevés au cours d’une année donnée

  • Les cotisations patronales/des producteurs sont fixes et calculées selon les taux prévus dans les conventions collectives

  • Les actifs sont gérés de manière professionnelle, et le plan tirera parti des économies d’échelle et des possibilités de diversification des actifs

Comment ça fonctionne

  • Ce régime de retraite fonctionnera indépendamment du REER du groupe, et les deux seront gérés par le RRCID.

  • Les nouveaux membres seront automatiquement affiliés au régime de retraite, tandis que les membres actuels pourront choisir d’y adhérer.

  • Tout comme pour le REER collectif, les cotisations de l’employeur seront versées au nom de l’adhérent conformément à la convention collective

  • La retraite sera calculée selon une formule simple

  • Les membres n’ont absolument rien à faire, ce qui signifie qu’ils n’ont pas à se soucier de prendre des décisions d’investissement.

  • Le régime de retraite comprendra également des options de retraite anticipée, des prestations en cas de décès avant la retraite, une couverture pour les ayants droit pendant la retraite, ainsi que la transférabilité des droits à pension si les membres quittent le syndicat avant l’âge de 55 ans.

  • Lorsqu’un membre prend sa retraite, il perçoit une rente mensuelle régulière.

Éléments clés

  • Départ anticipé à la retraite : l’affilié peut choisir de prendre sa retraite avant 65 ans

  • Protection des ayants droit : les ayants droit peuvent percevoir une pension en cas de décès de l’affilié

  • Transférabilité de la retraite : si un adhérent quitte le syndicat, sa retraite peut être transférée vers un autre établissement financier

  • Prestations en cas de décès avant la retraite : si l’affilié décède avant d’avoir pris sa retraite, la pension est versée au(x) bénéficiaire(s)

  • Ajustements ponctuels liés au coût de la vie : le régime de retraite étant un régime à prestations définies, les prestations acquises peuvent être ajustées en fonction de la santé financière du régime et sous réserve de la politique de financement et de prestations de celui-ci

  • Les membres actuels peuvent racheter des droits à pension supplémentaires à l’aide du solde de leur compte REER collectif

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